Mulheres na liderança: O poder do comando feminino nos negócios

A presença feminina em cargos de liderança tem sido cada vez mais discutida e reconhecida como uma força poderosa no mundo dos negócios.

Dados recentes reforçam essa tendência, revelando que as mulheres não só estão conquistando espaço em posições estratégicas, mas também se destacam pela eficácia e habilidade na gestão.Neste artigo, vamos explorar o impacto da liderança feminina, os desafios que ainda precisam ser superados e como promover um ambiente corporativo mais inclusivo, além de destacar a importância de mulheres líderes na IViJur.

Mulheres na liderança: uma tendência crescente

Nos últimos anos, houve um aumento significativo no número de mulheres ocupando cargos de liderança. Segundo a FIA Business School, em 2023, as mulheres representavam 38% das posições de liderança no Brasil, mantendo o mesmo percentual do ano anterior. Embora ainda haja um longo caminho pela frente, esse número mostra que as empresas estão cada vez mais abertas a reconhecer o valor que as lideranças femininas trazem. Contudo, a presença feminina em níveis hierárquicos mais altos, como diretoria e C-Level, ainda é um desafio.

A mesma pesquisa aponta que apenas 28% das mulheres estão nessas posições, uma queda de cinco pontos percentuais em relação a 2022. Isso indica que, apesar dos avanços, as empresas precisam intensificar esforços para promover a equidade de gênero nas altas esferas corporativas.

Dados que comprovam a eficiência da liderança feminina

Estudos mostram que as mulheres não apenas estão presentes em cargos de liderança, mas que são mais eficazes que os homens em diversas áreas. Uma pesquisa da organização Leadership Circle, que analisou 1,5 milhão de pessoas, revelou que
as lideranças femininas superam seus colegas masculinos em todos os níveis de gestão.

Outro relatório da Conference Board indica que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chances de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro. Esses dados não apenas reforçam a eficácia das mulheres como líderes, mas também mostram que investir em lideranças femininas pode ser altamente benéfico para o sucesso financeiro das organizações.

O que torna as mulheres líderes diferentes?

Um dos principais diferenciais das mulheres em cargos de liderança é a abordagem colaborativa e empática. De acordo com o estudo da Leadership Circle, as mulheres se destacam por sua habilidade de se conectar e construir relacionamentos autênticos com suas equipes. Elas tendem a liderar com uma mentalidade criativa e a adotar uma abordagem de “jogar para ganhar”, focando no futuro e na construção de parcerias sólidas para alcançar metas.

Além disso, as mulheres demonstram um forte compromisso com o desenvolvimento de outras pessoas e com a construção de uma cultura organizacional positiva. Essas características as tornam altamente eficazes na liderança, especialmente em um mundo corporativo que está cada vez mais voltado para a inovação e a colaboração.

Desafios e medidas para impulsionar a liderança feminina

Apesar de todos os benefícios que as mulheres trazem para as organizações, ainda há desafios a serem enfrentados. As empresas precisam criar programas que incentivem o desenvolvimento de lideranças femininas e promovam a igualdade de oportunidades. Entre as ações recomendadas estão:

• Monitoramento da equidade salarial: Garantir que as mulheres recebam salários justos e equiparados aos de seus colegas homens.
• Criação de comitês de ascensão feminina: Implementar políticas que facilitem a ascensão de mulheres a cargos de liderança.
• Programas de mentoria e coaching: Oferecer apoio contínuo para o desenvolvimento de habilidades de liderança em mulheres.

Essas medidas são fundamentais para garantir que as mulheres tenham oportunidades justas de alcançar posições de destaque e contribuir de maneira significativa para o sucesso das empresas.

Liderança feminina na IViJur: um case de sucesso

Na IViJur, o poder da liderança feminina é evidente. Nossa CEO é uma mulher que guia a empresa com visão estratégica e inovação, e mais de  70% do nosso time é composto por mulheres. Acreditamos que a diversidade de perspectivas fortalece nossa capacidade de entregar soluções cada vez melhores para nossos clientes, e estamos comprometidos em continuar promovendo o desenvolvimento de lideranças femininas em todos os níveis da empresa.

Promover a liderança feminina não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia comprovada para melhorar os resultados das empresas. As mulheres têm se mostrado líderes eficazes, capazes de construir relações fortes, promover a inovação e impulsionar o desempenho financeiro das organizações. O caminho ainda é longo, mas com o desenvolvimento de políticas inclusivas, podemos garantir que cada vez mais mulheres ocupem os cargos de liderança que merecem.

Se inspire com o exemplo da IViJur e veja como mulheres líderes podem transformar o futuro dos negócios.

Fontes:

• FIA Business School
• Leadership Circle